إن وجود ترتيب عمل مرن يسمح للموظفين بالعمل في بعض الأحيان من المنزل يمكن أن يكون مفيدًا لجميع المعنيين - ولكنه يحتاج إلى موافقة من جميع المعنيين لإنجاحه.
كان للنموذج التقليدي المتمثل في وجود كل شخص على مدار الساعة في الساعة التاسعة صباحًا ومرة أخرى في الساعة الخامسة ، مزاياه ، شركات نقل اثاث بالسادس من اكتوبر ولكنه عكست عقلكًا الذي كان طويلًا في يومه.
بعض الشركات ، بطبيعة الحال ، استغرقت وقتًا طويلاً للخروج من تلك العقلية أكثر من غيرها ، لكن السنوات الأخيرة شهدت نهجًا أكثر قابلية للتكيف من جانب العديد من الرؤساء مع تغير أنماط حياة الموظفين وتوقعات المستهلكين.
التزامات أرباب العمل للنظر في خيارات العمل في المنزل
اعترافًا بهذه الحقائق الجديدة ، نقل الاثاث يوجد تشريع لضمان أن كل صاحب عمل يولي الاعتبار المعقول لطلب ترتيبات عمل مرنة ، بشرط استيفاء شروط معينة. يحصل الموظفون على تعويض إذا لم يتم اتباع الإجراءات المنصوص عليها ، مثل اجتماع لمناقشة مثل هذا الطلب.
كان للنموذج التقليدي المتمثل في وجود كل شخص على مدار الساعة في الساعة التاسعة صباحًا ومرة أخرى في الساعة الخامسة ، مزاياه ، شركات نقل اثاث بالسادس من اكتوبر ولكنه عكست عقلكًا الذي كان طويلًا في يومه.
بعض الشركات ، بطبيعة الحال ، استغرقت وقتًا طويلاً للخروج من تلك العقلية أكثر من غيرها ، لكن السنوات الأخيرة شهدت نهجًا أكثر قابلية للتكيف من جانب العديد من الرؤساء مع تغير أنماط حياة الموظفين وتوقعات المستهلكين.
التزامات أرباب العمل للنظر في خيارات العمل في المنزل
اعترافًا بهذه الحقائق الجديدة ، نقل الاثاث يوجد تشريع لضمان أن كل صاحب عمل يولي الاعتبار المعقول لطلب ترتيبات عمل مرنة ، بشرط استيفاء شروط معينة. يحصل الموظفون على تعويض إذا لم يتم اتباع الإجراءات المنصوص عليها ، مثل اجتماع لمناقشة مثل هذا الطلب.
هناك بعض الأدلة التي تشير إلى أن مواقف أصحاب العمل تتغير حيث أصبح من الواضح أن إزالة مناطق الصراع غير الضرورية بين حياة الموظف الخاصة والحياة العملية يؤدي إلى زيادة الرضا في العمل وزيادة الإنتاجية.
جادل تقرير من شركات نقل اثاث بمدينة المستقبل معهد تشارترد لشؤون الموظفين والتنمية بأن تنفيذ ممارسات العمل المرنة يمكن أن يحسن المشاركة والتحفيز بين الموظفين.
لكن تغيير الثقافات في مكان العمل وموقف أصحاب العمل هو نصف القصة فقط. العمل بنجاح من المنزل هو الانضباط الصارم الذي يحتاج الموظف أيضًا إلى التكيف معه إذا كان الترتيب ناجحًا. تمتلئ المنزل والحياة داخلها مع الانحرافات المحتملة ودون بذل جهد إيجابي لمعالجة هذه ، فمن غير المرجح أن تستفيد الإنتاجية من الانتقال بعيدا عن مكان العمل.
التغلب على الانحرافات والعقبات التي تحول دون العمل من المنزل
هذه ليست عقبة صغيرة للتغلب عليها. إن الاضطرار إلى الاهتمام بالأطفال والشركات العائلية ، يمكن للالتزامات المنزلية البسيطة مثل الغسيل والتسوق والطهي والتلفزيون أن تنافس جميعها على انتباه الموظف.
بدون إشراف ، سوف يفتقر البعض إلى الانضباط للعمل في العدد المطلوب من الساعات مع مستوى التركيز المطلوب ليكون قادرًا على تكرار الأداء الذي سيوفرونه في مكان العمل.
حتى الأشخاص الذين يعملون بشكل خاص ومستقل عن المنزل ، باتباع تخصصات مثل الكتابة الحرة أو الكتابة الإبداعية أو ملء الاستبيانات عبر الإنترنت ، يدركون أهمية تهيئة الأجواء المناسبة للعمل. قد يكون الانتقال في بعض الأحيان إلى غرفة أخرى أو إلى بيئة مختلفة تمامًا ضروريًا لضمان الظروف المناسبة.
يبدو أن الرأي المستنير يوحي بأن العمل المرن من المنزل ، حيث تسمح طبيعة العمل ، يولد قدراً أكبر من الإنتاجية ويزيد من رضا الموظفين وبالتالي الولاء ، نقل الاثاث بالقاهرة ولكن هذا لا يمكن تحقيقه إلا عندما يتم الحفاظ على التركيز والتركيز ، ويتم هيكلة العمل ويمكن إزالة الانحرافات .
إرسال تعليق